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为规范集团各单位人事工作及劳动合同管理 ，正确贯彻执行劳动法等相关法律法规 ，进一步提高人事工作人员提前规避和高效化解人事劳动争议纠纷，集团人事行政部于2023年10月25日邀请河南先为律师事务所副主任苏东戈律师进行了“人力资源与劳动法律法规专业知识”的培训和交流 ，集团人事行政部和铂瑞酒店、瑞邑礼宾酒店、ylzzcom永利总站线路检测物业公司人事部门均派相关人员参加了本次培训交流会，集团法务副经理武国瑞列席会议。
针对近期集团对各分子公司人事档案、劳动合同检查过程中发现的问题，以及各单位人事工作人员在日常工作中遇到的劳动劳务关系 、计时工和外援管理 、社保缴纳 、第三方人力公司合作、团队核心人员流失管理、工伤认定赔偿等各类人力资源与劳动法律问题，苏律师进行了详细讲解培训，参会人员也与之进行了充分沟通交流。
（培训交流现场图）
苏律师在会上提到，随着我国经济的不断发展，近年雇佣劳动关系发生了深刻的变化 。虽然企业劳动用工管理逐步得到重视和规范，但劳动纠纷案件逐年递增 ，企业败诉率仍居高不下 。此外 ，相似的纠纷案件，随着司法解释的变化，法院和劳动仲裁部门每次判例结果也会有所不同，这就要求各单位的HR工作者及法律事务部门应做好准备，不断加强培训、更新观念和工作处理方式 ，完善公司的人事管理制度以应对这一变化，提高用人单位的劳动人事管理能力 ，预防和处理各种劳动争议。同时针对企业工伤处理问题，苏律师重点强调了HR工作者在处理此类事件过程中，要秉持“柔性化与人性化”的理念 ，保障员工的合理诉求，并将企业风险的降到最低 。
通过此次培训交流，集团各单位人力资源工作者对企业劳动人事管理中的法律风险防范与劳动纠纷处理有了更全面的认知和理解，劳动人事法律法规理论知识有了较大提升，工作思路得到了梳理。